Ta witryna używa plików cookie. Więcej informacji o używanych przez nas plikach cookie, ich zastosowaniu
i sposobie modyfikacji akceptacji plików cookie, można znaleźć tutaj
oraz w stopce na naszej stronie internetowej (Polityka plików cookie). Nie pokazuj więcej tego komunikatu.
Jeszcze male sprostowanie co do mojego ostatniego zdania. Z tymi spoznieniami chodzi mi o to, ze nie ktorzy "pod-szefowie" uwazaja, ze jak beda "stanowczy" i zwolnia kogos po jakiejs malej wpadce, to jjest to rownoznaczne z byciem dobrym szefem. Ale tak naprawde chodzi tutaj o dokladnie oprzeciwienstwo takiego zachowania. Szef powinien byc osoba zaufana, wyrozumiala, no i przede wszystkim INTELIGENTNA. Bo inaczej pracownicy beda zwalniani, co spowoduje luki i chaos, atmosfera sie pogorszy i ludzie nie beda efektywni. Poprosze o komentarze, szczegolnie od ludzi z odpowiedzialnoscia w tej firmie. Pozdrawiam , a szczegolnie takiego jednego team lidera.
Jeszcze male sprostowanie co do mojego ostatniego zdania. Z tymi spoznieniami chodzi mi o to, ze nie ktorzy "pod-szefowie" uwazaja, ze jak beda "stanowczy" i zwolnia kogos po jakiejs malej wpadce, to jjest to rownoznaczne z byciem dobrym szefem. Ale tak naprawde chodzi tutaj o dokladnie oprzeciwienstwo takiego zachowania. Szef powinien byc osoba zaufana, wyrozumiala, no i przede wszystkim INTELIGENTNA. Bo inaczej pracownicy beda zwalniani, co spowoduje luki i chaos, atmosfera sie pogorszy i ludzie nie beda efektywni. Poprosze o komentarze, szczegolnie od ludzi z odpowiedzialnoscia w tej firmie. Pozdrawiam , a szczegolnie takiego jednego team lidera.